I 6 talenti che devono essere presenti in azienda Per leggere questo articolo impiegherai 4 minuti e 30 secondi

Di solito, quando si parla di “talenti” è molto difficile associarli al mondo aziendale. Anzi, in questi casi la mente vola ad ambiti come quello musicale, letterario… insomma artistici. Eppure, mai come in questo momento all’interno dei migliori contesti lavorativi si sente parlare sempre più di Talent Management.

Ma quali sono i talenti in ambito professionale?

E, soprattutto, come è possibile riconoscerli?

Questo articolo andrà a rispondere proprio a queste domande e al perché è fondamentale comprendere le doti naturali di ogni collaborare per portare al successo la propria azienda.

Iniziamo dal principio: ogni volta che parliamo di talento la nostra mente tende a focalizzarsi su persone eccezionali e con doti fuori dal comune. Certo, è fuori da qualsiasi dubbio che persone di questo genere risultano essere una vera e propria fortuna per le aziende che riescono ad accaparrarseli.

Ma è anche vero che oggi sempre più HR sono alla ricerca di risorse con le così dette soft skills, ovvero quelle qualità che vanno oltre le competenze tecniche e accademiche.

E molto probabilmente anche tu che in questo momento stai leggendo le possiedi. Così come le posseggono anche i tuoi colleghi e i tuoi collaboratori. Ma diventa molto difficile riconoscerle se non sai dove guardare di preciso.

Ma quali sono gli indicatori che fanno drizzare le antenne agli HR di fronte ad un nuovo candidato?
Premesso che ogni azienda è diversa e, proprio per questo, ognuna è alla ricerca di caratteristiche diverse, che derivano dal diverso approccio col mercato, dalle diverse esigenze, così come dai differenti valori aziendali, non è possibile stilare un indice generale dei talenti aziendali.

Allo stesso tempo, però, possiamo individuare delle macro-caratteristiche trasversali che fanno di un collaboratore un talento.

Vuoi conoscerle?

Bene, allora continua a leggere!

  1. Flessibilità

Sembrerà scontato ma la caratteristica numero uno di un buon talento (ferme restando la competenza e la preparazione) è la flessibilità. Per flessibilità intendo, in primo luogo, una buona curiosità e passione per il proprio lavoro, che lo mette nella condizione di non mantenere posizioni statiche, ma lo porta a voler conoscere sempre aspetti nuovi, a mettere in discussione il suo operato ai fini della crescita, così come ad adattarsi ad eventuali cambiamenti. La passione e la curiosità, infatti, permettono anche di espandersi in ambiti diversi dal proprio campo specifico. Insomma, che cosa faresti se fossi un HR: sceglieresti un candidato preparatissimo ma che non si fida ad uscire dal proprio seminato, oppure ne preferiresti uno pronto anche a battere strade nuove?

  1. Apertura al cambiamento

Perdona il mio essere brutale ma, siamo sinceri, chi teme il cambiamento difficilmente farà grandi cose! I talenti, infatti, il cambiamento lo cercano, anzi, lo cavalcano. Di fronte ad una sfida si rimboccano le maniche e, nell’affrontare una sfida, la loro motivazione sale a mille. Non temono di lasciare le precedenti posizioni, perché il cambiamento è un dato naturale e opporsi ad esso è solo un danno.

  1. Un sano atteggiamento positivo

Diciamoci la verità, il lavoro è fatto di alti e bassi, e c’è bisogno di un buon carattere per potersi risollevare nei momenti meno belli. Il lavoro è fatto così: ogni giorno possono presentarsi nuovi problemi e nuove sfide, proprio per questo una risorsa di qualità deve avere quel tipo di atteggiamento positivo che lo mette nella condizione di affrontare ogni ostacolo in modo propositivo. Le sfide lavorative e i relativi problemi si presentano ogni giorno, una risorsa di talento è in grado di affrontarli in modo positivo e propositivo, cercando di risolvere il problema il più rapidamente possibile senza far pesare la situazione ai propri colleghi o superiori.

  1. Dotato di iniziativa

A meno che tu non pensi che una risorsa debba essere una scimmietta ammaestrata pronta ad eseguire indiscriminatamente ogni azione “ordinata” dall’alto, questa forse è la caratteristica più importante. Una risorsa di talento prende l’iniziativa, si porta avanti piuttosto che aspettare o farsi limitare nella realizzazione dei propri compiti.

  1. Spirito di squadra

I campionati non li vincono i singoli campioni, ma le squadre. Proprio per questo oggi  in molti contesti lavorativi la collaborazione e il lavoro in team sono fondamentali. Anche noi della 4 MAN Consulting siamo una vera e propria squadra, che lavora insieme, coordinata e coesa, per arrivare ai risultati che ci siamo prefissati. C’è anche da dire, però, che mettere insieme più persone può essere complesso: personalità diverse, caratteri diversi, così come diverse competenze devono riuscire ad integrarsi tra loro creando sinergia e non criticità. La predisposizione a lavorare in un gruppo è una delle qualità che oggi molte aziende cercano nei potenziali candidati.

  1. Sete di apprendimento

O ti formi o ti fermi! E questo, ti assicuro, lo noto ogni giorno, tanto con i nostri clienti, quanto con i partecipanti ai nostri corsi, con i nostri clienti e discenti. La motivazione all’apprendimento è uno dei punti cardine per il successo di qualsiasi percorso di formazione (in azienda ma non solo): quando un professionista è motivato ad apprendere, così come a perfezionare le proprie competenze, allora si mette nella condizione di superare la stragrande maggioranza di coloro che ricoprono la sua stessa posizione. In più questo lo conduce a raggiungere molti più dei suoi obiettivi e in un tempo sempre minore.

Come accennato sopra, è ovvio che questo elenco non sia esaustivo. Allo stesso tempo, però, ti fornisce un quadro generale dei talenti in azienda. Il bello è che una volta individuato il talento, è possibile espanderlo al punto tale da colmare addirittura le aree che sono più deboli. E questo è uno di quei particolari che fanno fare una grande differenze nel mercato, così come con i propri competitor.

A questo riguardo, se anche tu vuoi sapere come riconoscere i talenti nella tua azienda, come farli uscire allo scoperto e come portarli all’eccellenza, contattaci. Possiamo fare grandi cose insieme!

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